テレワーク

自宅もしくは上司が認めた場所で勤務することが可能です。 WEB会議がすぐに始められる環境が整っています。
WEB会議を効率的に行なうコツなども社内で共有しています。

FAMO（ファーモ）サポート制度

2022年9月1日よりスタートした制度です。
FAMOとは、英語の “father and mother（父と母）” を略したもので、性別を問わず子どもがいる社員をサポートします。

■制度の主な内容
復帰ボーナス ： 休業前年収の10%
半育休  ： 週12～20時間未満の範囲で取得可
FAMO短時間勤務 ： 小学校卒業まで4～8時間/日の範囲で取得可
FAMOサポート休暇 ： 小学校卒業まで“子の人数✕5日（有給）＋5日（無給）”を毎年付与
※社員の一部は対象外
 

フレックス休暇制度

土日・祝日・年末年始の日数と、所定休日105日（うるう年は106日）の差の日数分だけ「フレックス休暇」を付与する制度です。
個人の裁量で休暇日を変更でき、2022年度の例では年間で17日分を自由に動かせるようになりました。

「日本では祝日だが海外では平日」といった状況から起きるスケジュール調整の苦労や、やむを得ない休日出社が発生している課題を解決し、国内で働く外国籍社員の「母国の祝祭日に合わせて休みたい」という希望も叶えられるようになりました。

土日や祝日に出勤し平日に休みを取るという選択ができることで、混雑する連休を避けて充実した休暇を過ごす社員も増えています。

フレックス勤務制度

出社、退社時刻を業務に合わせて柔軟に変更できる勤務制度。
スケジュールやコンディションに合わせて働く時間をコントロールすることで、生産性の高い働き方を実現しています。
細かなルールを設けず、社員の自主性を重んじた働き方が、ワークス流です。

エンゲージメントサーベイ

組織の問題・会社の問題を早期に発見し、改善していくことを目的として、全従業員が毎月サーベイを受けることができます。
組織の改善にはバックオフィスからも支援し社員が活躍できる環境をより作り出すためのヒントとして活用しています。

WAPF Monthly Update

社員にとって経営がより近いものであるために、また社員が一丸となって同じ目標を目指し続けるために、
ワークスアプリケーションズ・フロンティアでは、社長を筆頭に各リーダー陣より様々な形で情報を公開しています。
全社一斉視聴形式で行われる「 WAPF Monthly Update 」では、社員からの Q&A を自由に受け付けていることも特徴です。

表彰制度

その年最もワークスの価値を体現した社員やチームを決定します。
受賞した社員たちから語られるゴールまでのプロセス、苦境を乗り越えられた工夫は、周囲の社員に多くの学びと感動を与えます。

社内コミュニケーションイベント

会社全体のコミュニケーションの場として、様々なイベントを開催しています。
全社キックオフ後の懇親会や納会、季節のイベントなど、部署問わず全社員が交流する機会となっています。

社内SNS

活発にコミュニケーションをとり全社レベルでの意思疎通を促進するため、企業向けSNSを用いたコミュニケーションプラットフォームを設けています。各部署の成功体験共有から趣味の話まで、様々なグループが作成され、すべての社員が自由に参加することができます。
社員からの発信に対し、経営陣がコメントすることも多く、部署やレイヤーの隔たりなく情報発信や交流ができる場となっています。